Ayudas y derechos laborales en España para madres y padres de bebés prematuros: lo que debes saber

En esta entrada voy a esquematizar las ayudas a nivel laboral para padres madres de bebés prematuros. Dependiendo de la evolución de tu bebé y tus circunstancias previas, podrás optar a unas u otras, y sabrás cómo compatibilízarlas de la mejor forma posible en tu caso.

Acabas de tener un parto prematuro. A tu malestar físico y emocional, a tu desconcierto, se le añade la silenciosa angustia que sufres al imaginar cómo compaginarás los cuidados de tu bebé prematuro con el trabajo. 

Es lo de menos ahora, no lo pienses…. te repites. 

Pero silenciosamente escuchas el implacable e incesante tic-tac de la cuenta atrás de las 16 semanas de tu permiso de maternidad. 

Dedicas todo tu Ser y tu tiempo a tu Petit Guerrer, pero tú no has tenido nueve meses para preparar su llegada.

Si tu bebé es PREMATURO EXTREMO, y si como debía ser has tenido una entrevista PRENATAL con un/a Neonatólogo/a, eres consciente de que en muchos casos  estos recién nacidos precisarán cuidados, soportes mecánicos en domicilio, terapias y muchas visitas médicas, que son difíciles de compaginar con nuestras actuales jornadas laborales.

Y totalmente impensable si tenemos en cuenta que no podemos contar, en la mayoría de casos de bebés prematuros y sobre todos grandes prematuros, con el apoyo de las guarderías. 

Actualmente en España existen medidas laborales específicas que protegen y apoyan a las madres y padres de bebés prematuros o que requieren hospitalización tras el parto. 

Pero lamentablemente no existe un protocolo para ofrecernos esta información “OFICIALMENTE”, esquematizada, para poder organizarnos y relajarnos al saber qué opciones tendremos…..

Me considero afortunada porque he obtenido (y sigo beneficiándome a día de hoy, siete años después) del máximo disponible. Pero a costa de guerrear, invertir mucho tiempo y energía en indagar, preguntar, investigar…. Aun así he conseguido averiguar con gran impotencia que he perdido algunos recursos por desinformación, pero te aseguro que me ha causado mucha más impotencia conocer casos de padres/madres de bebés prematuros que no han obtenido ninguna, o muchas menos ayudas a las que tenían derecho, porque nadie les ha informado.

Por favor, ÚNETE CUANTO ANTES A ALGUNA COMUNIDAD. Apóyate en personas que están pasando por lo mismo y que hablan el mismo idioma que tú vas a empezar a hablar. Ell@s son quien te podrán ayudar, escuchar, orientar, aconsejar, ya que han pasado o están pasando por lo mismo que tú. Pueden ser asociaciones como https://somprematurs.cat/es/ o https://aprem-e.org o comunidades creadas por particulares.

Personalmente opté por “tribus” de particulares y te aseguro que la más valiosa información la he obtenido por estos canales…..

Quiero decir que en mi caso no se escatimaron servicios, terapias, asistencia y atención en los cuidados de mi Petit Guerrer. He conocido a bellísimas personas amantes de su trabajo y deseosas de ofrecer la máxima ayuda a estos niñ@s, pero en la mayoría de casos están desbordad@s, ell@s mism@s no disponen de toda la información o se ven obligad@s a suplir funciones que no les corresponden, como facilitar información sobre ayudas y recursos, y pueden cometer errores y/o olvidos que te pueden perjudicar.

En mi caso ha sido así, pero mi agradecimiento al cuidado de mi bebé pesa más que cualquier error burocrático que algunas de esas personas pudieron cometer.

Mi más sincero agradecimiento y admiración a estas personas que demuestran vocación por su profesión y amor por nuestros guerrer@s.

ES URGENTE LEGISLAR Y PROTOCOLARIZAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN DE LOS PADRES/MADRES DE BEBÉS PREMATUROS SOBRE LAS AYUDAS Y RECURSOS DISPONIBLES.

Y NUESTRO DERECHO, COMO MADRES Y PADRES DE BEBÉS PREMATUROS, A RECIBIRLA MEDIANTE UNA ENTREVISTA CON EL/LA TRABAJADOR/A SOCIAL DEL HOSPITAL DE NACIMIENTO Y/O INGRESO DE NUESTRO BEBÉ, LO ANTES POSIBLE DESPUÉS DEL NACIMIENTO Y CUANDO ESTEMOS PREPARAD@S. EN SU DEFECTO, RECIBIRLA POR ESCRITO, DETALLANDO TODAS Y CADA UNA DE LAS AYUDAS DISPONIBLES, CON LOS REQUISITOS Y PASOS A SEGUIR PARA TRAMITARLAS,

EN MI OPINIÓN ÉSTA ES LA PRIMERA DE MUCHAS CARGAS MENTALES (Y EL PRIMER MALTRATO) INNECESARIAS PROVOCADAS POR LAS ADMINISTRACIONES A QUE NOS ENFRENTAREMOS, QUE SE PODRÍAN EVITAR PROPORCIONÁNDONOS INFORMACIÓN A SU DEBIDO TIEMPO.

Por suerte NO ESTAS SOL@. Hay gente deseosa de ayudarte y acompañarte, gente que sabe perfectamente por lo que estás pasando…..

Permiso por nacimiento y cuidado del menor (“antes llamado permiso de maternidad”) (2024–2025)

Base legal: Art. 48.6 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por RDL 6/2019), y normativa de la Seguridad Social (Real Decreto 295/2009).

Este es el permiso que todas las madres y padres tienen en el trabajo por tener un bebé recién nacido. 

Es el primero que debes solicitar al nacer tu bebé, y lo podeis solicitar los dos progenitores en caso de ser dos. 

🔹 ¿Quién puede solicitarlo?

• La madre biológica, en caso de nacimiento.
• El padre biológico, el otro progenitor en parejas del mismo sexo, o quien obtenga la guarda con fines de adopción o sea adoptante/acogedor legal.
  • El permiso de paternidad no existía hasta 2007 cuando se concedió por primera vez, 13 días Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 
  • En 2010 se amplía a 15 días.
  • En 2017 se  amplía a 4 semanas.
  • En 2018 Se amplía a 5 semanas.
  • En 2019 El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, establece una hoja de ruta para igualar progresivamente el permiso de paternidad al de maternidad.

Desde 1 de enero de 2021:

• Ambos progenitores tienen 16 semanas retribuidas, intransferibles, y con los mismos derechos.
• Ya no se habla de “maternidad” o “paternidad” por separado, sino de permiso por nacimiento y cuidado del menor.

🔹 Duración

Total: 16 semanas por progenitor

• 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
• 10 semanas voluntarias, que pueden tomarse:
  • De forma continua o interrumpida.
  • A jornada completa o parcial (con acuerdo de la empresa).
  • En cualquier momento hasta que el bebé cumpla 12 meses.

🔹 Retribución

• 100% del salario bruto (base reguladora por contingencias comunes).
• Lo abona la Seguridad Social (INSS).
• La empresa no paga el salario durante este tiempo, pero mantiene el alta en la Seguridad Social.

🔹 Requisitos

Estar afiliada y en alta en la Seguridad Social.

• Tener cotizados los siguientes periodos (salvo casos especiales):

🔹  Tramitación paso a paso

Vías para tramitar:

• 🖥️ Sede electrónica del INSS (con certificado digital o Cl@ve)
• 🏢 Presencialmente en una oficina del CAISS (con cita previa)
• 📱 A través del portal Tu Seguridad Social

Cómo compatibilizar los permisos de maternidad y paternidad en España (2025)

Cada progenitor tiene 16 semanas de permiso intransferibles, pero pueden coordinarse para que se disfruten de forma conjunta, alterna o solapada, según convenga.

A continuación te explico cómo compatibilizar los permisos de maternidad y paternidad:

✅ ¿Cuánto tiempo tiene cada progenitor?

• 16 semanas retribuidas al 100%
• De esas, 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas justo después del nacimiento (para ambos progenitores).
• Las 10 semanas restantes son voluntarias y flexibles, y se pueden:
  • Disfrutar seguidas o por bloques
  • Usar a jornada completa o parcial
  • Tomar en cualquier momento hasta que el bebé cumpla 12 meses

🧩 ¿Se pueden tomar a la vez (simultáneamente)?

✔️ Sí, es totalmente posible:

• Ambos progenitores pueden coincidir durante:
  • Las 6 semanas obligatorias (por ley)
  • Parte o todas las 10 semanas voluntarias

👉 Esto permite, por ejemplo, estar ambos en casa las primeras 16 semanas tras el parto.

🔄 ¿Se pueden tomar por turnos?

✔️ También es posible:

• Un progenitor toma su permiso primero, y el otro después.
• Por ejemplo:
  • Madre: 16 semanas desde el nacimiento
  • Padre: empieza su permiso cuando la madre vuelve al trabajo
• Esto permite alargar el tiempo total en que el bebé está cuidado por sus padres en casa

📅 ¿Se puede combinar de forma mixta?

✔️ Sí:

• Puedes coincidir unas semanas y luego turnaros.
• Por ejemplo:
  • Ambos: 6 semanas obligatorias tras el parto (coinciden)
  • Luego:
    • Madre: 10 semanas más seguidas
    • Padre: guarda sus 10 semanas para usarlas cuando la madre vuelve al trabajo

⚠️ Claves legales a tener en cuenta

🧾 Ejemplo de planificación conjunta

Lactancia

Es un derecho de las personas trabajadoras a una reducción del tiempo de trabajo diario o a su acumulación en jornadas completas, hasta que el bebé cumpla 9 meses, para el cuidado del lactante, con independencia de que reciba o no lactancia materna.

⚖️ Base legal

• Artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015)
• Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
• Convenios colectivos pueden mejorarlo, pero no limitarlo.

👥 ¿Quién tiene derecho?

• Ambos progenitores, adoptantes o acogedores.
• Es un derecho individual e intransferible, aunque trabajen en la misma empresa.
• Puede disfrutarse simultáneamente por ambos.

📌 Opciones de disfrute

1. Ausencia diaria del trabajo

• 1 hora al día, que puede dividirse en dos fracciones de 30 minutos.
• Puede sustituirse por:
  • Reducción de jornada de media hora al inicio o al final de la jornada.

2. Acumulación en jornadas completas

• Muchos convenios permiten acumular este tiempo para disfrutarlo en días seguidos (por ejemplo, tras el permiso de maternidad/paternidad).
• Ejemplo habitual: entre 10 y 15 días laborables acumulados.

📌 Importante: la acumulación debe estar prevista en el convenio colectivo o negociarse con la empresa.

⏳ Plazo: ¿Hasta cuándo?

• Hasta que el bebé cumpla 9 meses.
• En caso de parto múltiple, se incrementa proporcionalmente.

💼 Procedimiento

1. Comunicación a la empresa con antelación (por lo general, 15 días antes).
2. Indicar el modo elegido (diario o acumulado).
3. La empresa no puede denegar el permiso, pero puede negociar las condiciones si no hay acuerdo sobre la acumulación.

💡 Compatibilidades

🧮 Cálculo orientativo de días acumulados

Supongamos:

• Jornada: 8 horas
• Horario: lunes a viernes
• 1 hora/día × aprox. 20 días/mes × 9 meses = 180 horas
• 180 h ÷ 8 h/día = 22,5 días laborables acumulables

🔹 Esta cifra puede variar según convenio y jornada individual.

✅ Resumen rápido

Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor en casos de bebés prematuros o con bajo peso al nacer

🧾 Base legal

• Artículo 48.6 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
• Ley General de la Seguridad Social (LGSS), artículos 177 y siguientes
• Instrucciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

📌 ¿Cuándo se amplía el permiso?

El permiso de maternidad/paternidad de 16 semanas se puede ampliar en los siguientes supuestos relacionados con partos prematuros o bebés con bajo peso:

🔹 Estas ampliaciones son compatibles entre sí.

🧮 Ejemplo práctico

Una madre cuyo bebé:

• Nació con 28 semanas de gestación
• Peso al nacer: 1.200 gramos
• Hospitalización: 60 días

Tendría derecho a:

• 16 semanas (permiso ordinario)
  • 2 semanas por prematuridad (<32 semanas)
  • 2 semanas por bajo peso (<1.500 g)
  • 60 días de hospitalización (hasta máximo 13 semanas) → suma 13 semanas más

🟰 Total: 16 + 2 + 2 + 13 = 33 semanas de permiso

🧩 ¿Quién puede solicitarlo?

• Cualquiera de los dos progenitores, siempre que cumplan con los requisitos para acceder al permiso por nacimiento.
• Si ambos progenitores reúnen los requisitos, cada uno tiene derecho a la ampliación, pero deben justificar que cumplen las condiciones clínicas del bebé.

📋 ¿Cómo se tramita?

1. Solicitar la ampliación al INSS (no se concede de forma automática).
2. Documentación necesaria:
   • Informe hospitalario del neonato (peso al nacer, edad gestacional, tiempo de hospitalización).
   • Informe médico si lo requiere el INSS.
3. Se gestiona junto con el trámite habitual del permiso por nacimiento y cuidado del menor, en la Sede Electrónica de la Seguridad Social:
   👉 https://sede.seg-social.gob.es

🧠 Recomendaciones

• Solicita un informe clínico completo del neonato al hospital al alta.
• Si hay ingreso en UCIN, guarda todos los partes de hospitalización y fechas exactas.
• En caso de duda, consulta directamente con el INSS o pide asesoramiento legal (sindicatos o servicios sociales del hospital).

Prestación por cuidado de menores afectados por enfermedad grave: CUME

El CUME (Cuidado de Menores Afectados por Cáncer u Otra Enfermedad Grave) es un derecho laboral y económicoque permite a los progenitores o tutores legales reducir su jornada laboral para cuidar de un hijo o menor a cargo que sufre una enfermedad grave. Está retribuido por la Seguridad Social mediante una prestación económica.

🧾 ¿Qué es el CUME?

CUME = Reducción de jornada + prestación compensatoria
Se regula por:

• Artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores
• Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio

👶 ¿Quién puede pedirlo?

• Padre, madre, tutor o acogedor legal
• Si ambos progenitores trabajan, solo uno puede percibir la prestación (pueden turnarse).
• El progenitor debe estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y tener los períodos mínimos de cotización si es mayor de 21 años.

✅ Requisitos del menor

El menor:

• Debe ser menor de 23 años (límite ampliado desde 2023, antes era 18 años).
• Tener diagnóstico clínico de enfermedad grave de las incluidas en el anexo del RD 1148/2011.
• Requiere ingreso hospitalario de larga duración o tratamiento continuado (por ejemplo: oncológico, neurológico, enfermedades raras).
• Requiere cuidados directos, continuos y permanentes del progenitor.

🟡 Prematuros con secuelas graves (ej. displasia broncopulmonar, encefalopatías) pueden encajar en determinadas situaciones si están recogidos en el listado o se justifica médicamente.

📉 ¿En qué consiste?

• Reducción de jornada entre un mínimo del 50% y un máximo del 99%.
• Derecho a prestación económica proporcional al salario perdido, abonada por el INSS o la mutua colaboradora.

💰 Cuantía:
El 100% de la base reguladora correspondiente a la reducción solicitada.

Ejemplo:

• Si reduces tu jornada un 75%, cobrarás el 75% de tu base reguladora diaria.

📋 ¿Cómo se solicita?

1. Presentación a través del INSS (Seguridad Social):
   • Vía telemática: https://sede.seg-social.gob.es
   • O presencialmente, con cita previa.
2. Documentación requerida:

1. Informe médico del hospital público que certifique la enfermedad y necesidad de cuidado.
2. Libro de familia o resolución judicial de tutela/acogimiento.
3. Vida laboral y justificantes de reducción de jornada ante la empresa.
4. Solicitud firmada (modelo oficial CUME del INSS).

⏳ Duración

• Mientras persista la necesidad de cuidados.
• Se debe renovar cada 2 meses con informe médico actualizado (salvo que se indique una duración superior).
• Finaliza cuando:
  • El menor cumple 23 años
  • Se produce alta médica, fallecimiento o desaparición de los requisitos.

📌 Importante

📚 Enfermedades incluidas

El listado de enfermedades graves está recogido en el Anexo del RD 1148/2011 e incluye:

• Cáncer
• Parálisis cerebral
• Cardiopatías congénitas graves
• Enfermedades raras (mitocondriales, genéticas, metabólicas)
• Patologías respiratorias crónicas graves (como displasia broncopulmonar)
• Trastornos neurológicos severos

📥 Puedes consultar el listado completo actualizado en el BOE o en la web del INSS.

Base legal: Real Decreto 1148/2011 y modificaciones posteriores.

Beneficiarios:

• Trabajadores que reducen su jornada al menos un 50% para el cuidado directo de un hijo con enfermedad grave o que requiere hospitalización prolongada.
• A menudo aplicable a casos de prematuridad extrema con secuelas o necesidades de cuidados continuos.

Requisitos:

• Menor a cargo con enfermedad grave acreditada mediante informe del Servicio Público de Salud.
• Ambos progenitores deben estar trabajando.
• Reconocimiento previo del INSS.

Cuantía:

• Subsidio económico equivalente al porcentaje de reducción de jornada, calculado sobre la base reguladora de la prestación por incapacidad temporal.

Para funcionarios públicos, el permiso por cuidado de menores con enfermedades graves (CUME) también está reconocido, aunque su tramitación y régimen jurídico presenta algunas particularidades con respecto al régimen general de la Seguridad Social.

Aquí te explico de forma técnica y clara cómo se regula para funcionarios, qué normativa lo respalda y cómo tramitarlo.

⚖️ Base legal para funcionarios

• Artículo 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)
• Adaptado a la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado, y sucesivas leyes de presupuestos y resoluciones específicas para cada administración (estatal, autonómica o local).
• Se complementa con el Real Decreto 1148/2011, que regula la prestación económica del CUME para personal en régimen general (cuando sea aplicable).

👥 ¿A qué funcionarios se aplica?

A todos los empleados públicos con hijos menores afectados por enfermedades graves, con independencia del régimen de Seguridad Social:

🧾 ¿Qué incluye el CUME para funcionarios?

• Reducción de jornada de al menos el 50%, hasta el 99%, para cuidados directos del menor.
• Retribuciones íntegras (salario completo correspondiente al tiempo reducido).
• Derecho individual y compatible entre progenitores (pero no simultáneo para ambos si trabajan en la misma administración).

📋 Tramitación

1. Solicitud ante la administración empleadora:

Depende del ámbito:

• Funcionarios del Estado (AGE) → Ministerio correspondiente o unidad de personal.
• Funcionarios autonómicos o locales → Dirección General de Función Pública autonómica / entidad local.

2. Documentación requerida:

• Informe médico del hospital público que certifique:
  • Enfermedad grave recogida en el Anexo del RD 1148/2011.
  • Necesidad de cuidados continuos por uno de los progenitores.
• Libro de familia, DNI del menor.
• Justificante de la reducción de jornada solicitada.

📌 No se tramita por el INSS si estás en MUFACE, MUGEJU o ISFAS: lo gestiona directamente tu administración.

🧠 Consideraciones clave

📚 Normativa adicional (por tipo de funcionario)

Reducción de jornada por guarda legal para cuidado de menor prematuro o con necesidades especiales

Base legal: Art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.

Contenido:

• Derecho a reducir la jornada diaria de trabajo entre un octavo (1/8) y la mitad (1/2).
• Aplicable hasta que el menor cumpla 12 años (o sin límite en casos de discapacidad reconocida).
• Reducción proporcional de salario.
• Incompatibilidad con otros permisos retribuidos simultáneos.

Procedimiento:

• Comunicación escrita a la empresa con 15 días de antelación (salvo convenio).
• No requiere autorización previa, pero la empresa puede impugnar judicialmente por causas organizativas si lo considera necesario.

Adaptación de jornada por razones de conciliación (incluye teletrabajo)

Base legal: Art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.

Características:

• Derecho a solicitar cambios en la distribución de la jornada (horarios, turnos, modalidad de prestación, teletrabajo) para compatibilizar la vida laboral y familiar.
• No implica reducción de salario ni jornada, salvo que se acuerde lo contrario.
• Solicitud debe ser razonable y proporcionada a la necesidad de conciliación.

Obligación de la empresa:

• Responder por escrito en un plazo máximo de 15 días hábiles.
• En caso de negativa, debe estar debidamente motivada por causas organizativas o productivas.
• El trabajador puede interponer demanda ante el juzgado de lo social si no está conforme con la decisión empresarial.

• Establecer protocolos de actuación ante situaciones de nacimiento prematuro o ingreso neonatal prolongado.
• Aplicar criterios de flexibilidad y apoyo psicológico en coordinación con los servicios de prevención y recursos humanos.
• Informar proactivamente a las personas trabajadoras sobre sus derechos laborales y ayudas disponibles.

Recomendaciones y buenas prácticas para las empresas

📌 Dónde tramitar cada ayuda laboral por parto prematuro

🗂 Enlaces útiles por organismo:

• INSS (Seguridad Social): https://sede.seg-social.gob.es
• Agencia Tributaria (AEAT): https://www.agenciatributaria.es
• Cita previa INSS: https://citas.seg-social.es
• Cataluña: https://web.gencat.cat

CONCLUSIONES

Lo primero que debes hacer es pedir cita con la/él Trabajador/a Social del hospital donde se encuentre ingresado tu bebé prematuro. El/ella es quien te debe informar de todas las ayudas disponibles en tu caso, y de los pasos a seguir. Si no lo hace pregunta explícitamente.

Debes comunicar a tu empresa el nacimiento de tu bebé, y sus circunstancias.

Acudir a la Seguridad Social para tramitar el permiso de maternidad / paternidad de 16 semanas. 

Si tu bebé prematuro es de bajo peso (menos de 1500gr.)  en la Seguridad Social en el mismo momento de solicitar el permiso por nacimiento, puedes tramitar este permiso de dos semanas más.

Asímismo, si ha nacido antes de las 32 semanas de gestación, también en la Seguridad Social puedes tramitar el permiso adicional de 2 semanas más.

Si tu bebé permanece ingresado, en la Seguridad Social debes solicitar la prórroga del permiso de maternidad de un día por cada día que tu bebé esté ingresado, hasta un máximo de 13 semanas. 

Posteriormente, a tu empresa el permiso de lactancia, de una hora al día durante nueve meses, independientemente de que sea lactancia materna o no. 

Una vez ya se pueda determinar con más claridad la situación del bebé prematuro, podrás optar entre:

– Reducción de  jornada laboral para cuidar a un hijo con una enfermedad grave, que va desde el 50 al 99,9% de la jornada laboral y totalmente retribuida. Esta reducción precisa indicación médica, requiere que ambos progenitores (en caso de ser dos) estén cotizando a la Seguridad Social, que el que va a disfrutar de la reducción cumpla el mínimo cotizado requerido, y que uno renuncie en favor del otro, ya que sólo la puede disfrutar un progenitor. Si eres empleado la has de solicitar a la Seguridad Social, en caso de funcionarios debes solicitarla al organismo al que perteneces.

Esta reducción cotiza al 100% en la Seguridad Social, dispones de las pagas dobles igual que si estuvieras trabajando la jornada completa. Se mantendrá siempre que se cumplan los requisitos que la originaron, hasta el alta médica, fallecimiento, o hasta los 23 años del menor. 

-Si no cumples los requisitos para la anterior reducción, puedes solicitar la reducción de jornada de 1/8 a 1/2 de la jornada con reducción proporcional de salario para cuidar a un hijo hasta los 12 años, y sin límite en caso de discapacidad de más del 33%. ( En esta última reducción se mantiene la cotización del 100%).

-Si tu bebé no cumple ninguno de estos requisitos, siempre podrás pedir una excedencia no retribuida en el trabajo para cuidar de un hijo, según convenio profesional.

Si tienes alguna duda escríbeme………